タイに会社を作ってから、かれこれ1年10ヵ月が経とうとしていますが、これまで何人もの日本人にコミュニティサポート事業部の仕事を手伝ってもらいました。まんじの友だちであったり、ゲストハウスの元お客さんであったり、バンコク在住の知人であったり、と立場はさまざまです。

一般論として、日本人はタイ人に比べ、いくつかの利点があります。たとえば...

1. 勤勉で何事にも一生懸命
2. こみ入った仕事でもこなしてくれる
3. 指示を待たずに自分から積極的に仕事をしてくれる
4. 日本人客（ゲストハウス）の応対ができる
5. 打ち合わせや作業指示が楽にできる
   

これまで手伝ってくれたどの人も、それなりに一生懸命やってくれました。この点ではすべての方に感謝しているのですが、その一方で日本人スタッフには大きな欠点もあることに気付きました。

1. タイ語ができない・タイ人の考え方を理解していない
   →タイ人スタッフとのコミュニケーションが図れず、浮いてしまう
2. 日本的な仕事のやり方で強引に進めてしまう
   →タイ人の反感を買ってしまう
3. まんじとタイ人スタッフの間に立つ「中間管理職」的な立場に置かれるのに、コミュニケーション能力が低く、問題がこじれてしまう

ここ数週間、語学教育事業部や Web 運用・制作支援事業部の準備で忙しく、セーブ気味にしていた翻訳の仕事ですが、今週からまた忙しくなりました。

現在抱えているのは、SOAシステムとコールセンターシステムの翻訳です。