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タイ人スタッフが5人も一気に抜けてしまうという危機

2007年09月08日

まんじの会社で、今月ほどスタッフが激減したことはなかったかもしれません。もともと 18 人のスタッフがいたのですが、今月はさまざまな事情で 5 人が抜けることになりました。業務に与える影響を抑えるため、現在スタッフの確保を急いでいます。

もともとうちの会社は、学歴とは関係のない実力重視の会社なので、中卒や高卒でも(貢献度が高ければ)かなりの好待遇となっています。辞めたいスタッフはほとんどいないのが実情です。

今回 5 人が去ることになった理由ですが、

ノム →「短期の仏門入り」(1ヶ月の修行後に戻ってくる)
ティット →「家族の都合」(ご両親が離婚して深刻な危機に→2ヶ月後くらいに戻ってきたいらしい)
ユット → 「軍隊入り」(徴兵のくじに外れて軍隊入り→2年後くらいに戻ってきたいらしい)
オー2 →「会社による解雇」(勤務態度が不良で規則を守らない)
シー →「会社による解雇」(規則を守らず、能力の向上が見られない)

今回辞めるのは、いわゆる「下っ端」のスタッフだけで、マネージャーは全員残っているというのが不幸中の幸いでしょうか。

現在、新しいスタッフを探していますが、ちょっと難航中です。自宅待機扱いにしていたスタッフ(ジョー)を呼び戻そうとしたのですが、すでに新しい仕事が決まったらしくて、戻れないのです。

これまでうちの会社は、ほとんどが縁故採用でした。スリン出身のノム(運転手 兼 会計係)が延べ 10 人くらいのスタッフを連れてきましたが、これが実にハズレが多い...

今回はノム以外のツテで探したいと考えています。

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