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1ヵ月ほど前にスタッフが一気に抜ける事件があってから、新しいスタッフを探していたのですが、昨日マクシー（副社長）の親戚であるゴォと面接を行いました。ゴォは、無口な21歳の男です。
まんじ：自己PRをしてみてください
ゴォ： …
まんじ： あの～自分がほかの人より優れていると思うことを言えばいいんだよね
ゴォ： …
マクシー： どうなんだ？
ゴォ：ほかの人より一生懸命仕事できます！
まんじ： うーむ、なるほど…
というようなやり取りがしばらく続いて、とりあえずせっかくコラートからはるばる出てきたもらったので、めでたく採用になりました。
ゴォで頭が痛いのは、
- 「車とバイクの免許を取ってからバンコクに行く」という話だったのが、免許を持っていない
- 調理や接客経験がほとんどない
という点です。運転手にすることも（現時点では）できないし、キッチンも無理。レジ係＋接客係になってもらわないといけないかもしれません。
これ以外のスタッフの出入りは、
- ノム（レジ係） → 寺の修行を終えて帰ってくる（現在自宅待機を継続するかどうか、検討中）
- ユット（レジ係） → 10月25日に軍隊に行くことが決定！（退職）
- ティット（キッチンスタッフ） → 田舎暮らしに辟易して復職を検討中
もともとキッチンはスタッフが1名不足していたので、ティット（キッチンスタッフ）が戻ってくるのはかまわないのですが、問題はキャッシャーです。ゴォ（新人）がレジ係に入ると、どうしても既存のレジ係を1名解雇しないといけなくなるんですよね。ゴォは強力な縁故採用なので、今更採用を撤回するわけにもいきません。近々マネージャミーティングを開いて、誰を解雇するか決定することになります。
一番働きの悪いスタッフを選ばないといけないのですが、こういうのってタイ人マネージャーは苦手なんですよね。ま～日本人でも解雇するスタッフを選ぶなんてのはイヤな作業ですが…
