恋人同士で住み込みで働いている M （女性・マネージャー） と I （男性・レジ係兼キッチンスタッフ） が大げんかしてしまいました。原因は I の女友だちで、いわゆる三角関係です。

I はこのところ毎日PCで女性とチャットしていたのですが、ある時その女性に、M の携帯電話を借りて電話をしてしまったのです。相手の女は着信履歴を見てコールバックしてきたわけですが、その電話に（当然ですが）M が出てしまいました。

「女が失礼な暴言を吐き、その後何度も嫌がらせの電話をかけてきた」そうです。ホントかどうかは分かりませんが...

結局午後1時くらいから12時間以上にわたって大げんかが断続的に続き、スタッフも辟易していました。その間、私は、I を辞めさせるか、M を引責辞任させるかで対応が揺れ、最終的には解雇を取り消して「M は減給、I は無期限の休暇」という結論になりました。

決定が二転三転したのは、真実が誰にも分かっていないからです。その間、M が I を包丁で切りつけるという騒ぎもあったりして（まあ見せかけだけですが）、これで今度は私がキレたりなどしまして、事態は混迷を続けていました。

結局、私がマクシー（副社長）とともに結論を出したのは午前3時を回っていました。従業員の痴話げんかで真夜中に重役会を開いている当社はいったい...！

お客さんの前でも喧嘩してしまったりするし、も～恥ずかしいったらありゃしない... 今日は日本人のお客さんにかなり同情していただきました。