勤務に熱意が感じられないのはともかく（タイ人にはこういうパターンは多いです）、基本的な作業手順やレジの操作法を覚えるのがかなり困難でした。努力不足というより、頭脳的に付いていけないといった感じです。

当初は小学校しか出ていないと聞いていたのに、その後中卒であることが判明し、最低限の作業はできるかと安心していたのですが... どうもこういう複雑な職場は向いていなかったようです。

彼はもともと運転手として採用されたのですが、1ヵ月経っても免許が取れない（取りに行こうとしない）というのも、かなりの減点になりました。

マクシー（副社長）とまゆみさん（ゲストハウスマネージャ）の評価はいずれも 30 点、まんじの評価は 40 点。

本人とも話したのですが、「言われればやるが、自分から率先して仕事をすることは無理」だそうです。

現状では、コミュニティサポート事業部（ゲストハウス等）には 13 名のスタッフがいるため、彼が欠けても業務シフトには大きな支障は出ません。

ただし一部の曜日でシフトのやりくりが付かなくなってしまい、レジ係の2名は、フレックス休日制（決まった休日がない勤務）になってしまいました。

フレックス休日制は、月 4 日間の休日を取る権利はあるが、それを行使するかどうかは本人次第というシステムです。こうするとタイ人は無休で働いてしまうことがほとんどです。

G 君は田舎に戻って、ローカルバスの運転手をしているお父さんを手伝うそうです。

私は、本人が改善と努力を誓えばもう 1 ヵ月テスト期間として採用することも考えていたのですが、本人から「改善は無理。自分から努力もできない」と断言されてしまうと、手の打ちようがない。

普通はこういうシチュエーションでは、（さすがのタイでも）「すみません、がんばります」というのが一般的なのですが、「努力したくない」と公言するのはちょっとすごいなぁ...

加えて、本来なら G を擁護すべき親戚筋の、マクシー（副社長）、エーン（広報部長）、トム（食堂部長）もさじを投げているので、温情判決を出すわけにも行きません。

憂い顔のまんじをよそに、本人は、「仕事は辞めるけど、また遊びに来るね～」とあっけらかんとした感じです。

「ここはやっぱりタイなんだなぁ...」と思った瞬間でした。